足浴店女员工不愿展现照片“被离职”？公司这样说……

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来历 | 潇湘晨报
记者 | 王胤期
克日，长沙市民黄密斯向晨意帮手记者乞助称：2022 年 9 月底，她在长沙景和和美健康办事有限公司做高级调理师。11 月 7 日，门店要求每位高级调理师将照片放在门店照片墙上，否则就停岗。11 月 9 日，由于黄密斯没有供给照片，被要求停岗。
停岗后，黄密斯由于和门店就人为补偿等题目一向没有告竣分歧，挑选申请劳动仲裁。仲裁成果为：公司需要付出黄密斯 13000 元补偿金和 17500 元人为。
2023 年 4 月 19 日，晨意帮手记者来到长沙景和和美健康办事有限公司，法定代表人肖师长称，公司已经停止上诉。" 依照公司规定，黄密斯的人为只要 6771 元。原本我想付出她 13000 元好聚好散的，但她还要我补偿她 1 万多元，这让我难以接管。"


高级调理师 " 被 " 离岗，只因不愿供给照片？

2022 年 9 月底，黄密斯来到长沙景和和美健康办事有限公司招聘高级调理师，首要负责给客人洗脚推拿。
11 月 7 日，公司告诉黄密斯等人：一切高级调理师需要供给一张照片，公司会将其张贴在离大门不远处的墙上。黄密斯拒绝供给照片，由于这让她很不舒服：" 我感觉没需要硬要把照片挂墙上。"
11 月 9 日，黄密斯到店上班后被奉告：由于没有供给照片，她将被停岗。公司愿意将 10 月份的保底人为 13000 元发给她，但黄密斯希望公司能将 11 月份上班天数的人为也付出给她，双方一向没有告竣分歧。
2023 年 · 黄密斯申请了劳动仲裁。2 月 3 日，长沙市岳麓区劳动听事争议仲裁委员会作出判决：公司需要在判决墨客效之日起 5 日外向黄密斯付出补偿金 13000 元，同时付出黄密斯 2022 年 10 月到 11 月 9 日的人为 17500 元。


黄密斯希望可以早点拿到上述的 3 万多元：" 公司提起了诉讼，下个月开庭。我希望可以和他们好好协商，将这笔钱给我。"

公司回应：前期治理存在缝隙，但她要的太多了
4 月 19 日，晨意帮手记者来到长沙景和和美健康办事有限公司。法定代表人肖师长做出了回应。
肖师长说，让高级调理师们供给照片，是出于 " 多赢 " 的斟酌：" 每位高级理疗师将自己大风雅方的展现进来，既方便客人挑选，自己也能多赚点钱。"
肖师长暗示，此前除了黄密斯，还有 2 位高级调理师拒绝供给照片。" 停止到客岁 11 月 9 日，其他人都提交了，就她们没有提交。我想既然她们不服从，那我们就好聚好散，给她们发了保底人为，不再聘用她们。依照规定她们只能拿绩效提成，不能拿保底人为的。"
肖师长认可，此前公司在员工治理方面存在一定缝隙：" 每位高级调理师在上岗前，都停止了培训，在培训时会进修公司治理制度。门店是客岁 9 月开的，那时没有让员工们签字，确认她们已经领会，把握了相关制度。"
肖师长称，在培训时，公司明白奉告员工：确切有 13000 保底人为，但需要在公司上半年班才行。假如没有上满半年班，就只能拿提成人为。" 依照规定，她（黄密斯）离职时只能拿 6771 元，我补了她 6229 元她不要，还要剩下 8 天的人为以及 1 万多元补偿金，我有点接管不了。"


面临肖师长的说法，黄密斯暗示，自己是由于没有供给照片而 " 被 " 告退，否则她完全能够在公司上满半年班，告竣拿到保底人为的条件。" 而且在我签条约时也好，培训时也好，都没和我说过照片墙的工作。"

肖师长则暗示，他已向法院提起诉讼，届时一切以法院判定成果为准。
律师：公司做法能否公道取决于劳动条约内容
湖南睿邦律师事务所履行主任刘明以为，公司的来由能否站得住脚取决于劳动条约内容。假如公司与员工在条约中没有相关约定，那末公司的做法涉嫌违反《劳动法》和《劳动条约法》。" 假如没有在条约中约定相关内容，不能以员工没有供给照片就与其消除劳动条约。否则明天以不供给照片解约，明天又以其他来由解约，那就乱了套了。"
刘明同时以为，假如公司曾在构造员工培训，进修公司相关规章制度时将相关制度奉告员工，员工签字暗示认可，这类情况下假如员工存在严重违反公司规章制度的规定，公司可以与员工消除劳动条约。" 假如用人单元没有将规章制度明白奉告员工，大概公司制定的规章制度不合适法令规定，那末公司不能以员工违反了规章制度为由与其消除劳动条约。"