公司拿100万激励员工减重引关注，“带薪减肥”若何更好落地？

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比来是三伏天黄金减重期，
很多“胖”友们已经行动起来了，
假如减肥还能拿钱，
谁能拒绝？
这可不是天方夜谭，
“带薪减肥”已照进现实，
克日，
#深圳一公司拿100万激励员工减重#
冲上热搜！

事务回首
8月12日，深圳科技公司影石Insta360的“百万减重”活动激发关注。在今年的“百万减重”应战赛中，一位00后女员工谢雅琪（假名）在短短90天内狂甩40斤，成为当之无愧的“减重冠军”，一举获得2万元现金。
公司为激励员工健康生活、积极活动、平衡饮食，每年都推出“百万减重”应战赛，全部员工都可报名参赛，报名成功者每减重一斤，即可获得500元的现金嘉奖。近一年来，共有99名影石员工报名加入，总计减重1900斤，均匀每人瘦20斤共获得100万元现金嘉奖。值得一提的是，“百万减重”还设备了对赌玩法，反弹一斤罚800元，但停止今朝无人被罚。
公司活动负责人暗示：“我们希望经过百万减重应战赛，传递健康生活的理念，让员工在工作之余，也能关注本身健康。同时，这也是公司对员工的一种激励，希望大师可以以积极的心态面临工作和生活。”
网友热议
对此，众多网友纷纷对公司的做法点赞，暗示想去就职。
另一些网友则分享了自家公司类似的减重活动，嘉奖丰富，使民气动。
2024年6月，
国家卫生健康委员会等16部分结合启动
“体重治理年”三年专项行动（2024-2026年），
旨在经过推行科学健身，
下降居民超重瘦削率。
很多企业纷纷响应 ，
出台了各项嘉奖办法！
四川一公司4年已发放
26万元奖金激励员工减肥
2025年4月，四川成都一公司与员工签定减重“对赌协议”激发网议。据悉，该公司于2022年起头实施此项制度，对完成减重方针的员工赐与现金嘉奖，今朝奖金累计发放总额达26万元。该活动每期3-6个月，体重超标职工可自觉报名，只要到达减肥方针，就能获得4000元奖金。不外，奖金有6个月的连结期，若体重反弹则需退还奖金。
公司相关负责人暗示，为激励全部员工加入，嘉奖机制中的减重方针已于2024年末变成综合体测健康目标，同时公司为一切员工供给免费健身房及健身指导。

△公司内部 图源：成都银河磁体股份有限公司官网
广东一公司一个月发
超17万元“减重金”
广东企业万益蓝（WonderLab）2025年2月10日，启动首届减脂应战赛，为期一个月，以科学减重为原则，在确保BMI不低于18.5的健康条件下减脂，共有224名员工总计减重近1500斤，企业总计派发超17.1万元员工健康奖金。其中小我最高减重记载冲破32.8斤，获得7600元现金嘉奖。
同时，该企业还设备了门路式激励机制：每减1斤即可获得100元根本嘉奖，而当减重冲破10斤后，超越部分每斤嘉奖飙升至300元。

广西一公司号令员工减重
1斤奖50元
2025年3月，广西南宁一家企业公布了一则响应国家“体重治理年”号令、减重1斤嘉奖50元的活动告诉。虽然公司婉拒了记者的采访，但从传播出的减重细则来看，一切介入者在活动时代必须确保BMI（身材质量指数）不低于18.5。

△公司减重活动告诉 图源：收集
严防“减肥嘉奖”异化为数字游戏
企业经过供给经济嘉奖，激励员工介入体重治理，初衷值得必定，确切在一定水平上有助于提升员工的身材本质，响应了连结健康体魄的号令，且门路式的嘉奖设想，还相对确保了激励机制的公允性和可延续性。
不外，从企业层面制定与员工减肥相关的嘉奖机制，也要留意提防一些潜伏的风险。如能否触及员工身材数据的公然，该若何平衡好员工的隐私信息庇护和嘉奖标准的公然化，当出现极端减肥或经过恶性合作获得嘉奖等现象该若何应对等。
还需出格提醒的是，减肥嘉奖类似一种福利，可奖不成惩。若出现介入者未能定期告竣预设目标，不但没法获得预期嘉奖，反而要承受公然示众或高强度加练，甚至是经济惩罚等情形，以奖促健康的初衷就完全变味了，不但存在企业“越界”治理的风险，还会让原本布满人文关切的体重治理沦为冰冷的赏罚博弈。
此外，若物资嘉奖过度介入，能够会使“减肥成功”从自我实现异化为商品买卖，健康自己的代价反而在嘉奖狂欢中消隐。企业在推行减肥嘉奖机制时，应更重视宣传健康、科学的减肥理念，指导员工建立正确的审美妙念和代价观。
（综合：申工社、劳动报、深圳特区报、新浪微博、羊城派、九派消息、广州日报等）
来历：工人日报