公司拿100万鼓励员工减重引关注，“带薪减肥”如何更好落地？

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最近是三伏天黄金减重期，
不少“胖”友们已经行动起来了，
如果减肥还能拿钱，
谁能拒绝？
这可不是天方夜谭，
“带薪减肥”已照进现实，
近日，
#深圳一公司拿100万鼓励员工减重#
冲上热搜！

事件回顾
8月12日，深圳科技公司影石Insta360的“百万减重”活动引发关注。在今年的“百万减重”挑战赛中，一名00后女员工谢雅琪（化名）在短短90天内狂甩40斤，成为当之无愧的“减重冠军”，一举获得2万元现金。
公司为鼓励员工健康生活、积极运动、均衡饮食，每年都推出“百万减重”挑战赛，全体员工均可报名参赛，报名成功者每减重一斤，即可获得500元的现金奖励。近一年来，共有99名影石员工报名参加，共计减重1900斤，平均每人瘦20斤共获得100万元现金奖励。值得一提的是，“百万减重”还设置了对赌玩法，反弹一斤罚800元，但截至目前无人被罚。
公司活动负责人表示：“我们希望通过百万减重挑战赛，传递健康生活的理念，让员工在工作之余，也能关注自身健康。同时，这也是公司对员工的一种激励，希望大家能够以积极的心态面对工作和生活。”
网友热议
对此，众多网友纷纷对公司的做法点赞，表示想去就职。
另一些网友则分享了自家公司相似的减重活动，奖励丰厚，令人心动。
2024年6月，
国家卫生健康委员会等16部门联合启动
“体重管理年”三年专项行动（2024-2026年），
旨在通过推广科学健身，
降低居民超重肥胖率。
不少企业纷纷响应 ，
出台了各项奖励措施！
四川一公司4年已发放
26万元奖金鼓励员工减肥
2025年4月，四川成都一公司与员工签订减重“对赌协议”引发网议。据悉，该公司于2022年开始实施此项制度，对完成减重目标的员工给予现金奖励，目前奖金累计发放总额达26万元。该活动每期3-6个月，体重超标职工可自发报名，只要达到减肥目标，就能获得4000元奖金。不过，奖金有6个月的保持期，若体重反弹则需退还奖金。
公司相关负责人表示，为鼓励全体员工参加，奖励机制中的减重目标已于2024年底变为综合体测健康指标，同时公司为所有员工提供免费健身房及健身指导。

△公司内部 图源：成都银河磁体股份有限公司官网
广东一公司一个月发
超17万元“减重金”
广东企业万益蓝（WonderLab）2025年2月10日，启动首届减脂挑战赛，为期一个月，以科学减重为准则，在确保BMI不低于18.5的健康前提下减脂，共有224名员工总计减重近1500斤，企业总计派发超17.1万元员工健康奖金。其中个人最高减重纪录突破32.8斤，获得7600元现金奖励。
同时，该企业还设置了阶梯式激励机制：每减1斤即可获得100元基础奖励，而当减重突破10斤后，超出部分每斤奖励飙升至300元。

广西一公司号召员工减重
1斤奖50元
2025年3月，广西南宁一家企业发布了一则响应国家“体重管理年”号召、减重1斤奖励50元的活动通知。虽然公司婉拒了记者的采访，但从流传出的减重细则来看，所有参与者在活动期间必须确保BMI（身体质量指数）不低于18.5。

△公司减重活动通知 图源：网络
谨防“减肥奖励”异化为数字游戏
企业通过提供经济奖励，鼓励员工参与体重管理，初衷值得肯定，确实在一定程度上有助于提升员工的身体素质，响应了保持健康体魄的号召，且阶梯式的奖励设计，还相对确保了激励机制的公平性和可持续性。
不过，从企业层面制定与员工减肥相关的奖励机制，也要注意防范一些潜在的风险。如是否涉及员工身体数据的公开，该如何平衡好员工的隐私信息保护和奖励标准的公开化，当出现极端减肥或通过恶性竞争获取奖励等现象该如何应对等。
还需特别提醒的是，减肥奖励类似一种福利，可奖不可惩。若出现参与者未能按期达成预设指标，不仅无法获得预期奖励，反而要承受公开示众或高强度加练，甚至是经济处罚等情形，以奖促健康的初衷就完全变味了，不仅存在企业“越界”管理的风险，还会让原本充满人文关怀的体重管理沦为冰冷的奖惩博弈。
此外，若物质奖励过度介入，可能会使“减肥成功”从自我实现异化为商品交易，健康本身的价值反而在奖励狂欢中消隐。企业在推广减肥奖励机制时，应更注重宣传健康、科学的减肥理念，引导员工树立正确的审美观念和价值观。
（综合：申工社、劳动报、深圳特区报、新浪微博、羊城派、九派新闻、广州日报等）
来源：工人日报