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邻近岁末，又到一年一度年会季，为了搞氛围、鼓士气，很多公司会设抽奖环节。职工小李就在公司年会上中了11万大奖！不意高兴事却成了糟苦衷，还是以与公司闹上法庭…
究竟发生了什么？一路来看看！
事务回首：
女子年会中奖11万
公司却反悔了
小李于2017年8月入职某通讯装备公司担任前台一职，双方签定了书面劳动条约。
2018年春节前夜，公司举行年会，除了本公司全部员工加入外，还约请了公司的部分供给商。年会抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司高层职员就地向其颁布了奖券。事后，公司向小李付出了20300元，但拒绝付出残剩部分。
2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁，主张公司对付出残剩奖金，未获支持。她不服，诉至深圳市南山区群众法院。
法院审理：
企业应依约兑现
需付出奖金差额89700元
小李诉称，公司年会设立抽奖，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年关福利，不管哪个员工抽中，公司都有义务足额付出。
公司辩称，该笔奖金面向的群体是加入年会的一切职员，除了本公司员工，还包括预会的供给商，是以，该笔奖金属于公司赠与，系无偿条约，公司可以出于实在意义暗示而撤消该赠与行为。
深圳市南山区群众法院审理以为——
■年会抽奖属于企业向员工供给的福利
一般而言，企业给员工供给的福利分为法定福利和不法定福利两品种型，前者如社会保险、带薪年休假等，后者如各类奖金、各类补助等。不法定福利，是指法令没有规定企业一定要供给的福利，企业可以供给，也可以不供给，可以按人头供给，也可以按职务凹凸、工龄是非供给，还可以以射幸方式供给。企业在年关晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场氛围而与参加职员的互动活动，是向员工供给不法定福利的方式之一。对于中奖者，企业负有兑现响应的奖金奖品的义务。
■射幸行为不影响员工福利的定性
法令以为，中奖行为属于射幸行为，所谓射幸，即“侥幸”，俗称“试试看”，是指当事人一方能否实行义务有赖于偶然事务的出现的一种条约，其结果在于订约时带有不肯定性，比如采办贸易意外保险、采办福利彩票等。如前述，法令并不由止企业以射幸方式向员工供给不法定福利，据此，射幸行为并不影响该项福利的定性，员工中奖后，企业应依约兑现。
■企业所称赠与条约不建立
赠与是指赠与人将自己的财富无偿赐与受赠人、受赠人暗示接管的一种行为。本案中，小李所获得的奖金来自中奖，在其中奖之前，该奖金能否会被小李抽中，存在不肯定性，并非事前已经肯定企业将奖金无偿赐与小李。是以，企业所称赠与条约不能建立，企业无权撤消。
综上，深圳市南山区群众法院判决公司应向小李付出奖金差额89700元。
公司不服，上诉至深圳市中级群众法院，法院判决采纳上诉，保持原判。
原题目：员工年会喜中11万现金大奖！事后公司只肯发2万，双方闹上法庭，这钱还能要到吗？ |
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发表于 2025-7-14 09:48
