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辛劳一年
你能否是也在期待年关奖？
江苏的彭密斯
却因病假少上一天班
被公司以为没“上满全年”
居然不能支付年关奖
请一天病假
年关奖没了
在江苏溧阳某公司上班的彭密斯在单元处置后勤工作，2022年12月底，彭密斯传抱病毒，经核酸检测为异常。
因公司后勤人手不敷，彭密斯在身材不适的情况下仍然对峙工作，但工作进程中病情并没有好转，是以彭密斯屡次和公司协商，希望公司能放置人手让自己休息几天，几次协商事后公司毕竟分歧意，终极在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭密斯实在没法对峙工作，因而从公司离职。
彭密斯离职后，以为自己为公司工作了十几年，没有功绩也有苦劳，公司的做法让她寒心，因而便经过向法院诉讼的方式提出要求付收人为、抵偿金以及年关奖的请求，公司在庭审中答复道：规章制度明文规定，只要上满全年，才能在第二年的1月支付上一年年关奖，彭密斯在12月29日离职，还差一天赋算全年全勤，不合适付出年关奖的条件，所以不愿意付出年关奖。
法院判决：
公司该当付出年关奖
该案经溧阳法院审理后以为，彭密斯一向工作至该年12月29日，因传染新冠病毒需疗养才激发后续离职事件，故虽然被告还需再工作一天赋算年满，但综合斟酌员工传染新冠病毒时代公司应放置需要的病休假等身分，认定彭密斯该年工作满一年，可以支付该年度的年关奖。
该消息激发网友热议
有很多网友分享
碰到类似的职场履历
田宝66: 这类公司蛮常见的，想当初我1月3号上班的，由于1号2号恰好逢元旦周末，就由于这两天，没丰年关奖。
泠霜蜜斯姐:我们公司就这样……
J_普通12:实在很多公司，年关奖并没有写到条约里，大概写了也不是硬性规定，诠释权都在公司。
muller101:这不我们公司吗？年关奖发是发，少一天扣五百。
还有网友说
公司这类行为太通情达理
17家的小媳妇:因病少上一天班就没丰年关奖了，这公司也太通情达理了吧！
椰子味的炎天_DW：年关奖和全勤奖不是同一个概念吧？辛辛劳苦工作就少这一天就没丰年关奖了吗？你看公道吗？
迷路的猫0527：告假扣的应当是全勤奖吧！关年关奖什么事？有点不太人性了！辛劳一年，似乎白忙了！
不外也有网友说
既然公司先前就定了这个规章制度
那不给年关奖
实在也没有什么题目
喜好就说出口呗: 公司也没什么题目，先有的制度。
fayebar:假如真的公司有明文标准那也没法子，入职就应当晓得，差一天也不可，否则对此外员工能否是就不公允了
法官解读：
用人单元该当在放置劳动者加入工作、服从治理的同时，应重视员工的身材和心理健康，尊重员工劳动进程中依法享有的休息休假权利，不能机械僵硬不加变通地履行规章制度，若缺少对劳动者权益最根本的保障，将承当违反法令规定的晦气结果。
综合：消息晨报、溧阳法苑、荔枝消息、齐鲁晚报
来历：小强热线 |
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发表于 2025-7-14 09:47
